当社では、一般企業よりも長めの
最長6ヶ月の試用期間を設けています。
この期間に得手不得手や人間性、
本人の適正を見極めると同時に、
当社の空気が自分に合っているか
判断していただきます。
測量技術の資質はさほどでなくとも、
顧客対応に秀でている人もいれば、
もくもくと作業をこなすのが向いている人もいる。
すべてに平均点を求めるよりも、
その人の個性を尊重し、
持てる力を発揮してもらえる
フィールドを用意します。

面接で確認させていただくのは
「なぜ働くのか」という理由です。
なぜ当社を志望したのかという意味でなく、
あなたが働くのは何のためなのか。
夢を実現する資金がほしい、
安定した生活を送りたい、
両親の老後を安心に送らせてあげたい。
理由は人それぞれ、その内容が問題なのでなく、
どれだけ切実な動機をもっているのかを
重視します。
採用にあたり、できるだけそれを応援したい。
それが当社の基本姿勢です。

とくに給与額については、
本人の希望とライフスタイルを
考慮して決定いたします。
どうしても月に50万円稼ぎたい、
という人ならば、それを可能にする
仕事量とポストをめざしていただきます。
逆に安定した給料を得ながら
家族との時間を大切にしたい、
という人には、それなりの仕事を任せます。
大切なのは、会社の都合に合わせて
自分を曲げるのでなく、
自分の人生設計に役立つよう会社を
「利用する」という感覚です。

当社は「経験者優遇」ではありません。
もちろん、測量の経験者には
現場作業において即戦力として
活躍していただける可能性はありますが、
専門技術だけを持つ人であれば
外注業者を使うこともできます。
当社が必要としているのは、
これまでの測量業界の悪しき慣習にそまらず、
サービス業の感覚を持って
クライアントに対応する人材。
会社の看板を背負い、
クライアントの信頼を勝ち取りながら、
スピーディーに問題を解決していく
能動的なスタッフです。
測量の経験者というよりも、
他業種の経験を活かし、
当社にない視点を持ち込んでくれる
スタッフを歓迎します。

迷った時、「どうすればいいでしょう」と
相談することは大切です。
しかし、すべての答えを
会社や上司が用意している、と考える人よりも、
自ら「こうしてはどうでしょう」と
提案する人を歓迎します。
経験が浅い、自信がないという理由で
なかなか提案は難しいかも知れませんが、
自ら考え行動し、問題を提起することが
当社をより強くし、
本人の成長にもつながります。
指示待ち人間はいりません。
自らの考えを周囲に伝え、
コミュニケーションを大切にしながら
仕事を進めることが何より大切と考えます。